В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Трудовым кодексом Российской Федерации № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда и ознакомить с результатами работника в письменной форме.

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах один раз в 5 лет.

Стоимость выполнения комплекса работ по специальной оценке условий труда, включая стоимость необходимых материалов, оборудования, транспортные затраты, иные необходимые расходы и платежи, в рублях (НДС не облагается), составляет: от 600 за 1 рабочее место (в зависимости от профессии и количества рабочих мест).

Основные этапы специальной оценки условий труда:

  • Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Исследования и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Оценка тяжести и напряженности трудового процесса;
  • Оценка эффективности используемых средств индивидуальной защиты;
  • Оформление документации в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Мы осуществляем комплексный подход при проведении специальной оценки условий труда:

  • Анализ штатного расписания, предварительное обследование рабочих мест, составление перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда;
  • Комплексное обследование рабочих мест с учетом их специфики и характера производства;
  • Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Инструментальные измерения и оценка производственных факторов, измерение уровней опасных и вредных производственных факторов, определение класса условий труда, оценка эффективности используемых СИЗ;
  • Подготовка полного пакета документов по специальной оценке условий труда;
  • Осуществление юридического сопровождения результатов своей деятельности в течение 5 лет, при изменении условий на рабочих местах заказчика – льготная специальная оценка условий труда.

По итогам проведения специальной оценки условий труда вы получаете следующий пакет документов (в печатном и электронном виде):

  • Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда (на каждое рабочее место);
  • Протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Протоколы оценки эффективности СИЗ;
  • Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Результаты специальной оценки условий труда используются в целях:

  • Планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
  • Обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательном порядке;
  • Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий с судебном порядке;
  • Включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
  • Составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № Т-1 (условия труда).

Преимущества организаций, которые провели специальную оценку условий труда:

  • Снижение дополнительных страховых взносов в Пенсионный Фонд от 8% до 0% (по результатам СОУТ) (ст. 58-3 Федерального закона № 212-ФЗ);
  • Сумма страховых взносов в Фонд Социального страхования может быть уменьшена до 20% (при проведении последующей специальной оценки условий труда) (п.3 Правил №580н Федерального закона от 03.12.2012г. № 219-ФЗ.
  • «Чистоту» перед законом. За не проведение или нарушение работодателем условий проведения специальной оценки условий труда, с 2015 года существенно увеличиваются штрафы: до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27-1 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Получить консультацию: